MARIA DOS REIS RODRIGUES DE SOUZA
Advogada Trabalhista
Total comprometimento com a sua causa, garantimos o máximo de dedicação e trabalho para alcançar seus objetivos na resolução dos seus conflitos. Atendimento em todo o Estado de São Paulo.
Já pensou como seus questionamentos sobre a tua relação de trabalho podem ser facilmente respondidos por uma profissional capacitada, conheça sobre os temas recorrentes da área trabalhista, certamente pode ser a tua dúvida também.
Sobre Mim
Advogada especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica – PUC, também é especializada no Direito Empresarial pela Universidade São Judas Tadeu, atua a 13 anos nos Tribunais, com experiência prática na defesa dos direitos dos trabalhadores e de empresas na Cidade de São Paulo e Região Metropolitana.
Dúvidas Frequentes
Justa Causa
O empregado foi demitido por justa causa, porém a empresa está sendo injusta, e na verdade não houve razões para essa Medida Disciplinar. Então o que fazer?
Horas extras
O empregador com frequência exige que o trabalhador estenda a sua jornada e faça horas extras, contudo não o remunera, ou, simplesmente, afirma que as horas extras irão para um banco de horas, do qual o empregado nunca concordou, nem pode gozar destas na forma de descanso, e nem recebe o pagamento.
Estabilidade
Como saber se você tem direito a estabilidade por gravidez, por ser membro da CIPA, dentre outras possibilidades?
Rescisão Indireta
A tua empresa comete diversas faltas graves? Por exemplo, não recolhe o teu FGTS, INSS, não paga o teu salário corretamente, e nem no dia de vencimento deste, prática de assédio moral (humilhação, constrangimento, exposição, xingamentos, rebaixamento, perseguição, e etc.), dentre outras condutas graves… Sabia que tens o direito de pleitear na Justiça do Trabalho a rescisão indireta do contrato de trabalho e aplicar a justa causa ao empregador, e então terá o direito a receber todas as tuas verbas rescisórias, próprias da dispensa sem justa causa.
Indenização no âmbito trabalhista
Deseja saber mais sobre a possibilidade de ser indenizado por alguma violação aos teus direitos, tais como, danos morais e materiais, dentre outros
Doença Ocupacional
O trabalhador no curso do contrato de trabalho adoeceu, então como saber se a doença que lhe aflige teve origem no trabalho, ou mesmo se o trabalho contribuiu para o seu surgimento, desenvolvimento ou agravamento. Saiba quais os direitos decorrentes do reconhecimento da doença ocupacional
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Já pensou que o teu ambiente de trabalho pode prejudicar a tua saúde? Isso acontece com mais frequência do que se percebe, tudo devido a presença de agentes considerados nocivos, ou perigosos, neste último caso, os agentes referidos também apresentam risco para a tua vida.
Desvio ou Acúmulo de Função
O trabalhador é contratado para um cargo ou função, mas acaba todos os dias desenvolvendo outras funções estranhas a sua função inicial. Este empregado pode ter direito a uma reparação pecuniária.
Equiparação Salarial
Deseja saber se tem o direito de pedir equiparação com o teu colega de trabalho, que exerce o mesmo cargo, mas possui uma remuneração superior a tua.
Verbas rescisórias
O empregado foi demitido, e ao conferir o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho -TRCT, observou que existem valores não pagos, ou errados.
Intervalos para descanso
O empregador não concede ou não permite que o empregado faça o intervalo para refeição e descanso, ou apenas permite que faça de forma parcial.
Acidente do Trabalho
O trabalhador sofreu um acidente dentro da empresa, neste caso ele pode ter o direito ao recebimento de uma indenização, além de outros direitos relacionados.
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